企业文化

       北方的九月清风徐徐阵阵微凉，南方的九月仍残留着炎夏的热浪，月初踏上了南飞的培训征程。

       我们一路奔驰，用心感受着云南的风土人情的同时听着大红山管道公司的介绍；戛洒用绵延不绝的山脉和碧青如水的蓝天白云欢迎着我们，让人心旷神怡。矿产资源让哀牢山成为这片深山的财富代表，大红山的传奇在其间传唱，不论是阳光下的蜿蜒起伏的管道，还是月光下静默流淌的矿浆，都吸引着一批批神渭的人前来参观学习，希望汲取其日常运行经验、紧急事故处理经验、良好制度管理经验、科技创新研发经验、设备选型与工艺匹配经验、管道产业化发展概念……技术研发中心新员工无暇贪恋美景，好些人克服了水土不服、生病感冒、晕车晕机等种种不适，在大红山首末两端场站进行培训学习，大红山各部门负责人进行理论和经验传授，新员工求知若渴，不止满足于表层的东西，也喜欢深究为什么，如何预防和处理堵管问题，为什么此处需要改进，管道应用于其他行业有什么技术难点，更是亲身参与首段场站矿浆分析化验工作，几天下来，新员工已经了解了基础工艺、设备和参数，对试验步骤、数据处理和矿浆特性有了更深的感触，晚饭后聚在一起讨论与神渭的异同，讨论管道行业的发展前景，及时向领导请教。新员工的好学不仅促进了自身成长，也给大红山管道人带来了上进的激情，大家相互讨论着固液两相流输送的难点和管道的未来，大红山员工尽心尽力的回答着新员工方方面面的问题，不仅不辞辛苦，还称赞问题提得有深度有意义，有的问题也正是他们面临的挑战，希望日后有机会联手解决，推进管道行业的发展。大红山管道现场学习不仅有助于尽快掌握大红山管道的情况，更是站在大红山管道的肩膀上思考神渭管道的前景。

       武汉研究设计院于神渭管道而言，更像是慈母，从神渭管道酝酿之初到调试之时，它全程看着梦想和奇迹一点点创造。每个人心中都有一个管道之梦，经过了几代人的坚持不懈与传承，特别是老一辈学者，倾注了整个青春，在退休后仍念念不忘，此后将由神渭管道实现并发扬光大，现在这个梦想沉甸甸地交到了新员工手里，每一个人都任重道远。会议室里的幻灯片，从工艺到设备，从供电供水到储罐，从煤炭到煤浆，每一页都是神渭管道的命脉，新员工双眼炯炯有神，手下奋笔疾书，时而紧凑的眉头，时而舒展的笑容，展现的是年轻的朝气蓬勃，洋溢的是行业的希望。

        “神渭”早已不仅仅是一条管道的名字，更是行业的代表，开创了多项国际第一，它的成功运行必将对管道输煤行业的发展起到巨大的示范作用，但众目睽睽之下压力倍增，神渭若想当好该行业的龙头老大，必然需要一批高质量强素质的储备人才，为神渭做好技术咨询和开发、后期运营指导和应急预案、开发自有知识产权和专家系统、完善人员管理和管道运控体系。神渭需要经验，需要发展，更需要人才，因为人才是强基根本，也是推动科技创新的主力军，而所需的人才是一批下得了车间、上得了储罐、受得了质疑、扛得了强压，既懂设备又懂工艺，既懂基础又懂创新，既敢担责任又勇为人先的人才，而不是一批象牙塔的书呆子，因此对刚踏入社会的这张白纸进行描绘，让其发挥最大潜力已成为必然。内部培训和外部培训双管齐下，循序渐进，是让新员工尽快了解神渭、熟悉管道的最佳培训方案。前期，新员工已经在蒲城终端场站进行了长达1个月的内部培训，从煤炭演变、煤质分析到管输浆体，从会议室高强度理论知识灌输到实验室参与制浆、车间参观设备工艺，从泵输系统到设备原理，方方面面都基本涉及，让新员工在内心构建起一条完整固液两相流输送框架。

       培训之旅还在路上，每一位新员工需要学习的东西还有很多，想要不负自己，不负神渭，不负管道行业，还需端正态度，谦虚求学，砥砺前行，牢记今日梦想，承担明日重担。