新闻中心

12月7日早8时，一群身份特殊的“考生”走进了神渭管运生产运行公司神木站五楼会议室。自12月1日生产运行公司主管级专业技术岗位内部公开竞聘的号角吹响后，经过报名和资格审查，54名竞聘者们踌躇满志地走进考场，期待能通过这次岗位竞聘，找准自身定位，大展拳脚，有所作为，实现抱负。

8时30分，笔试环节正式开始。一道道考题虽难度不大，但每道题目的背后都是对竞聘者性格心理、管理能力、解决问题能力的综合评价。竞聘者们认真审题、仔细作答。最终，有39名竞聘者通过笔试进入了面试环节。

12月8日早8时，本次竞聘面试工作拉开帷幕。面试采用“3分钟竞聘陈述+评委不限时随机问答”的形式，主要考察竞聘者们的专业知识、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、语言表达能力，情绪稳定性及举止仪表等几个方面。评委们从专业、技术及管理等方面进行提问，竞聘者们认真应答，充分展示了自身综合素质和精神风采。由生产运行公司评委团、神渭管运公司评委团和职工代表评委团按照4:3:3的权重比例对照A、B、C三类评价表对竞聘者进行了评价打分。

“这次我要重新参加竞聘，而且竞争更加激烈，这是挑战也是机遇。”一位竞聘者表示，此次竞聘上岗力度前所未有，可有效提升自身的竞争意识和危机意识，也能鼓励员工不断创新，实现自我提升。

这次主管级专业技术岗位内部公开竞聘，打破了固有身份、年龄、资历等条条框框和隐性台阶的限制，按需设岗、双向选择、竞聘上岗、择优聘任。生产运行公司拿出了19个岗位23个职数，现有主管级专业技术人员和享受主管级待遇的人员全体起立、全员竞聘，凭实绩论英雄，能上也能下。

“此次公开遴选要切实做到‘人尽其用’，面对竞聘要坦然处之，正确面对竞聘结果，要依规优化、常态化运用三项机制，强化问题导向，全力打造奋发有为、敢于担当的过硬干部队伍。”生产运行公司党总支书记、负责人马彪同志在讲话中提到。

为确保竞聘工作“公开、公正、平等、竞争、择优”，生产运行公司党总支和行政高度重视，在总结以往竞聘工作经验的基础上，充分听取各方面意见，周密制定竞聘工作方案，并精心组织实施。竞聘过程中，集中保管通讯工具，全程录像，神渭管运公司纪委工作人员，生产运行公司党总支、神木党支部、蒲城党支部纪检委员全程监督。

目前，竞聘测评工作已落下帷幕，下一步将择优录取并按相关规定程序开展聘任工作。生产运行公司将在神渭管运公司党政的领导下，不断开创人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让所有员工始终保持着一种拼搏赶超的精神状态，为推动公司高质量发展，打造一流管道输煤示范企业做出新的、更大的贡献。（张英楠）