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近日，神渭管运公司对2021年新入职员工进行了为期10天的集中培训，80学时的“管运业务入门课”，让大家进一步熟悉了公司概况、发展理念，掌握了基本规章制度、基础理论和实操技能。

2021年，新加入神渭大家庭的小伙伴共计60余人，既有具备较强技能操作水平和丰富工作经验的熟练工，又有从校园里走出的时代新宠。

课堂直击围绕公司生产系统授课

神渭管运公司建有727公里长的输煤管道，项目是煤炭的一种全新运输模式，符合绿色、低碳、环保的新发展理念。高起点、高站位、高标准的行业特征决定了公司对专业型、技术型、操作型人才的迫切需要。     

培训中，由人力资源部、党群工作部、技术研发中心、生产运行公司、机电设备管理中心组建的“讲师”队伍，分别围绕企业文化、劳动管理规定及职业卫生、安全生产法律法规、泵输工艺、智能工厂建设思路与实践、“三大规程”设备操作等理论及实操培训等内容进行系统授课。

军事训练中，为了培养新员工达到思想统一、工作积极、执行坚决的工作目标，以及实现自我能力的展示，本次军训由各班学员自愿报名竞选班长，班长在教官的指导下带队进行军事操课训练，并于每天进行班级汇演。     

下面，就跟着神渭君去其中的几节课“旁听下”↓↓↓  

【如何做好长距离管道煤浆安全输送】

技术研发中心总工程师安建就公司概况及公司愿景进行了讲解，神渭管道输煤项目是集团公司打造新型物流平台，实现上下游一体化发展模式的新型工业物流模式。在遵循“一个核心、两项基础、三大要素、四重保证”的原则下，最终建成中国管道煤浆输送研发中心，成为我国管道煤浆长距离输送的标杆。

【安全是什么】  

安全是广大群众的生命线，是社会稳定的重要条件，是以人为本重要思想的具体体现。在“安全生产”一课中，安全环保部副经理呼应伟详细介绍了“安全是什么、安全为什么、安全靠什么”，让大家对安全生产有了基础的掌握，知道了安全生产应该怎么干，给大家敲响了安全生产的警钟。    

【公司劳动管理相关规定】

为使新员工尽快转变角色定位，尽快适应新岗位，人力资源部薪酬主管高强从公司组织框架、劳动纪律管理、请休假管理、薪酬待遇管理、社会保险福利五个方面对公司劳动管理相关规定进行了详细的诠释，并直击员工关注焦点，通过分解、例证等形式进行了深入浅出的讲解。

在课堂上，各位讲师通过现场授课+实时直播的授课形式，采取“生动讲授、互动交流、教学示范、案例分析”穿插进行的灵活方式，引得新员工们阵阵喝彩、沉迷其中。

寄语： 打磨三要精神，做优秀神渭人

十天的培训中，除了“量身定做”的课程，还有真情实感的记录。每天的培训课程结束后，新员工们填写“日评日结表”，对当天的学习感想进行了点点滴滴的记载。 

培训班期间，由新员工们自发组织了一场别开生面的文艺汇演，有才艺的学员尽情展示，观赏的学员沉醉其中。生产运行公司贺琪作为“老同志”代表一展歌喉，架起了新老员工连接友谊的桥梁。    

培训班最后，新员工们进行了军事汇演和广播体操展示，意气风发的姿态，迈着昂扬的步伐，整齐划一的动作，嘹亮入耳的口号，体现出这是一支抓铁有痕、踏石留印、敢打硬仗、能打胜仗的新员工队伍。   

在结业典礼上，员工教育培训中心主任尤晓红提出了“三要”， 一是要树立持续的学习意识。用空杯的心态，向优秀学习、向书本学习，努力学习技术、技能知识，不断提升自身业务水平，为公司高质量发展和众多“之最”保驾护航。二是要具备干事创业的综合素养。要有积极主动的工作态度,要有雷厉风行的工作作风,要有严谨认真的自律意识。立足本职岗位,认真学习公司的规章制度,刻苦钻研业务流程,不断提高业务水平和技术水平,努力成为公司建设发展的骨干力量。 三是要加强修养，锻造优良的品格。要学会迅速转变和适应，从踏上工作岗位的第一天起，不断训练自己的职业修养。要心怀高远、不忘初心、脚踏实地、素位而行。最后，她希望大家争做“勤奋努力，攻坚克难，永不言弃，务实工作”的高素质高技能人才。  

相信，这股新鲜的血液将和所有神渭人融为一体，以更加蓬勃的朝气，在神渭管运这个干事创业的平台上锤炼成长，共同书写神渭管运公司高质量发展新篇章。（高祯  刘广鑫）