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为规范信息化考勤管理，科学管理考勤，神渭管运公司机电设备管理中心信息化科室制定了数字化考勤管理办法。相比于人工考勤易出错，难统计、保存不便等缺陷，数字化考勤不仅省时省力，而且属于无纸化办公，比较节约环保，容易统计，可以透明、准确查看个人及部室长期的工作情况，及时对各部室及全员工作进行工作反馈。

信息化科室通过一段时间的内部测试运行，职工对自己每一天的工作进行梳理和总结。通过工作总结和分析反思的方式，反映员工的工作状态及工作进度。上级领导也能够通过工作汇报同步推进工作进度，促使工作任务顺利进行，显著提高了员工的工作效率。

系统采用SaaS平台及微信小程序相结合进行搭建，可通过扫描二维码或微信小程序填写，每天上下班前十分钟微信会自动推送打卡提醒，并且系统内置GPS定位及IP地址，保障员工考勤的准确性。 

日报是自己对一天的工作进行梳理和总结。把自己在工作中遇到的问题总结下来，然后会发现自己在工作中不注意的小细节和做不到位的地方，从失败中收获新的认知，改正失败和不足。个人写工作日报，帮助自我反省，不断改善提高自己，长期积累，有效提高工作效率。上级通过员工一天的工作日报了解工作任务进展状况，及时规划下一步工作，并给予员工指导和帮助，促使工作任务顺利完成。     

数字化办公已是大势所趋，在线考勤的尝试显著提高了工作效率、降低办公用品的消耗，使办公活动向着数字化方向发展。借助数字化技术，我们还在不断尝试更多信息化建设，促进公司实现智能化、数字化转型。（景修哲）