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习近平总书记在同各界优秀青年代表座谈时指出，“历史和现实都告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。”

2022年，是神渭管运公司从建设调试阶段迈向生产运行阶段的关键一年。近年来，一代又一代神渭人已经证明了“能不能”的问题、解决了“行不行”的问题，未来将更关注“好不好”的问题，这就迫切需要一支勇于应对挑战、善于攻坚克难的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有冲劲、有思想、肯干事的年轻人才队伍来支撑。

为激励青年员工立足岗位，砥砺奋进，及时掌握青年员工思想动态和意见诉求，营造良好的工作氛围和成长环境。5月27日上午，神渭管运公司召开“筑梦神渭 共话成长”青年员工代表座谈会，会议由公司党委副书记、总经理王崇峰主持，公司领导班子、所属单位代表及青年员工代表50余人参加。

“在神渭，我学会了热爱、学会了工作、学会了担当。”“希望更多的举办小型多样性的文娱活动，活跃职工身心，增强职工凝聚力和向心力。”“作为生产一线员工，我认为我们在技术方面不能一味依靠外部力量，更重要的是修炼内功增强现场破题能力。”座谈会上，青年员工代表们结合企业的发展现状以及自身的工作经历畅所欲言，从如何推动企业发展、如何在自身岗位上建功立业等方面积极建言献策。

会上，公司党委书记、董事长李冰一作了总结讲话，他表示，在青年员工身上看到了活跃的思想，蓬勃的朝气以及向上的心态，看到了大家想干事、想成事的强烈愿望。企业发展需要一代又一代人的接续奋斗，企业的未来和希望在青年员工身上。作为新兴的管道输煤行业，要肩负起中国第一条输煤管道的管理使命，就需要打造一大批专业能力突出、业务素质过硬、坚定神渭自信的青年人才作为核心竞争力。

当前，公司通过优化岗位职级设置，为广大想干事、能干事、干成事的青年员工提供了广阔的舞台，对原有的三支队伍建设进行了进一步的优化和延伸，打破了青年员工成长的天花板，拓展了青年员工职业发展通道。同时，在选人用人上“不拘一格用人才”，坚持“能上能下”的用人机制及“用我们自己的优秀人才”的用人导向，通过内部竞聘的形式以及对“高精尖”人才提供特殊通道。在青年人才的培养上，公司下一步将通过青年员工专项培训班、岗位练兵等方式，为青年人才精彩出彩和成长进步提供了多项选择的平台和机会，真正让广大青年员工干事有机会，学习有进步，发展有空间。

奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺。李冰一就青年成长成才提出四点希望。一是德才兼备，方堪重任。“德才兼备”是新时代对人才的要求，也是公司始终坚持的用人理念。二是学习不停步，练就真本事。青年人要始终把学习作为一种永恒的精神追求，作为一种高雅的生活习惯，作为应对本领恐慌、能力恐慌的一剂良药。三是避虚就实，真抓实干。青年人不管处在什么岗位，既要仰望星空，更要脚踏实地，实实在在做好自己的工作，在平凡岗位上做出不平凡的业绩，在实干中担当无愧于时代的历史重任。四是给自己定一个愿景目标，让心走得更远。什么样的目标决定什么样的人生，职业生涯规划就是给自己定一个愿景，描绘一张发展的蓝图。希望青年人都能给自己定下一个长远的目标，好好规划自己的职业生涯。最后，他表示公司今后要不断举办这样的座谈会，希望青年员工将个人的发展融入企业的发展，实事求是，提出问题，解决问题，从而促进个人与企业共同成长共同进步。

时代召唤青年，青年创造未来。新时代的神渭青年将扛起责任担当，为开创公司高质量发展新局面，打造“一流管道输煤示范企业”贡献青春的光和热，以优异成绩向党的二十大献礼。（张淑怡）