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近日，陕煤集团工会授予神渭管运公司工会委员会“陕煤集团模范职工之家”荣誉称号。近年来，在陕煤集团工会和神渭管运公司党委的坚强领导下，在公司行政的大力支持下，神渭管运公司工会认真贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针，积极参与企业的民主管理，维护职工合法权益，搞好职工的文化建设，增强企业的凝聚力，把工会工作落到实处。  

拓宽职工建言献策渠道。充分发挥工会工作组织优势和群众优势，认真贯彻以职代会为基本形式的民主管理制度，进一步落实全心全意依靠职工办企业的方针，带领职工主动参与推动公司发展。按时召开年度职代会，征集立案和督办落实职工代表提案、建议，开展了与职工代表面对面答复的工作，落实“件件有着落，事事有回音”。推广《民主听证会制度》，加强民主监督工作。深入开展“我为群众办实事”主题活动，持续开展季度职工满意度、意见调查工作，倾听职工心声，注重平等协商，维护职工合法诉求。适时修订公司《厂务公开实施办法》、《厂务公开考核细则》，定期检查督促整改。  

共建和谐温馨职工小家。近年来，共组织“迎新春游艺会”四场次、节日趣味活动15场次、“建功神渭杯”职工篮球赛12场次、“三忆-不忘初心感党恩”座谈会五场次、主题歌咏比赛两场次，文化笔会两场次。组织公司单身职工参加了西安市总工会与集团公司女职委举办的“相约七夕”鹊桥会。组织集团内各单位40余名单身青年参加了由陕煤集团女工委、陕科大、西美院、物流集团四家单位联合主办的“夏之恋”联谊活动。同时，在建立单身青年信息库的基础上，加强与兄弟单位的沟通交流，促进青年职工的互动和了解，在大家的人生大事上助力加油。通过联合渭化医院医护队对全线职工进行现场问诊查体，帮助员工实现生理、心态两个健康，不断增强员工的归属感，努力营造积极向上、和谐健康的工作氛围。  

深化“五三”岗位建功活动。针对公司近年来基建项目多，节能环保改造任务重，设备优化运行挑战大等特点，深化“五小创新”，持续推进“三小一练”等群众性文化、技术创新活动，丰富载体、充实内容、创新方式，加大了职工创新创效成果转化和推广的工作力度。四年来，共征集小故事216个，小案例67个，小成果64个，“三绝”职工15名。其中女职工小故事作品67个，小案例13个，小成果11个。

持续推进神渭“爱心工程”。根据《陕西省总工会经费收支管理办法》修订《八重关爱》条例相关标准，内容包括：为员工派送生日蛋糕、鲜花；女工生育慰问；职工新婚贺喜、丧事慰问；以及离岗、退休慰问；对参加集体正规相亲活动的职工进行一定补助；重大节日、活动、特殊情况的慰问等。截止目前，共计为1405人次送出生日祝福，慰问生育女工25人次，新婚贺喜59人次，丧事慰问17人次，生病住院慰问5人次，离岗慰问6人次，引导职工实现“快乐工作、甜蜜生活”。  

深化困难职工帮扶工作。以人为本做好节假日关爱，做细健康关爱，做全民生关爱，做实困难职工帮扶关爱，采用问卷调查、走访慰问等形式，及时了解员工在工作、生活中的困难，并尽力提供帮助。主动和上级工会加强联系，积极争取多方补助政策，帮助困难职工渡过难关，使职工切实感到公司的关爱。近年来共帮扶困难职工48人，申请到省能源地质工会温暖资金9000元。  

完善工会工作考评体系。按照省总工会、集团公司工会关于职工之家和工会自身建设的总体要求，制定下发了《工会工作考核办法》、《“职工小家” 创建活动的通知》。在考评体系中纳入工会自身建设、民主制度建设、职工队伍建设、维护权益、文体宣传五个指标；“职工小家”创建中涉及“民主、文明、安全、温暖、富裕”五个家活动，力求做到定量与定性考核结合、过程与结果评价兼顾，确保考核体系实用、管用易用，确保考评工作公正、公平、公开，进一步增强二级工会自身活力，更好地发挥二级工会的作用，不断推进二级工会各项工作目标达成和标准化建设。（王禹倩）