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为持续推动“清廉国企”建设，神渭管运公司纪委紧扣党纪学习教育主线，全面落实陕煤集团纪委“纪检监察工作规范提升年”活动具体要求，突出“六个专项行动”，一体推进“三不腐”全周期管理，强化对权力运行的监督制约，力促“清廉神渭”建设质效全面提升。

坚持以“防”为导向，扎实开展廉洁风险排查专项行动。结合公司组织机构调整实际，公司纪委以“四下基层”破解难题为抓手，及时下发《关于进一步加强重点岗位廉洁风险点排查的通知》，紧扣思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险等五个方面，系统梳理出17个部门（中心）廉洁风险点333个，制定完善防控措施375条，形成“发现问题、纠正偏差、促进治理”的工作闭环，督促主体责任和“一岗双责”落实落地，筑牢各级党员干部廉洁从业“安全阀”。

坚持以“准”为抓手，扎实开展岗位廉洁承诺专项行动。按照抓“关键少数”带动“绝大多数”的原则，公司纪委坚持以廉洁风险防控体系构建为抓手，让廉政风险防范意识贯穿企业经营管理、生产运行的各个环节，确保廉洁风险防控不留空白。结合廉洁防控清单，与69名中层干部及家属签订了家庭助廉承诺和廉洁从业承诺，体现了纪检监察监督工作的精准度，廉洁风险防控的实效性和针对性。

坚持以“督”为重点，扎实开展重点工作监督专项行动。按照陕煤集团党委、纪委全年工作部署和公司党委具体工作要求，结合工作实际，公司纪委在充分征求各方面意见建议的基础上，及时印发《2024年纪检监察工作要点》，实行清单化管理，明确全年22项重点监督任务。围绕构建“大党建、大监督”工作格局，统筹整合监督资源，着力搭建党委统一领导，党群、纪检监察、财务、审计、法务等主体共同参与的“五位一体”大监督体系，一体推进“三不腐”全周期管理，释放出“1＋1＞2”的叠加效应。

坚持以“考”为杠杆，开展制度监督落实专项行动。按照“正向督、反向促”的工作思路，公司纪委在积极建立健全纪检监察建议督办、情况反馈、工作季通报、工作例会等运行机制的基础上，勇于自我革命，敢于动真碰硬，冲着问题去、向着难处攻，先后对公司党委、纪委近两年下发的201份文件进行全面梳理，并针对16项基础制度执行情况进行专项监督，提出30条整改建议，真正体现制度落实的刚性原则。

坚持以“延”为突破，开展深化“三转”落实专项行动。按照中央纪委、省纪委决策部署和陕煤集团纪委关于持续落实“三转”的具体要求，及时制定《关于持续深化纪委“三转”工作的推进方案》，从指导思想、目标任务、工作衔接、组织领导、保障措施等五个维度提出明确要求，全面提升“三转”工作质效。全面夯实公司纪检监察监督“五化”工作体系管理基础，更加有力推动了监督执纪问责主体责任落实。

坚持以“廉”为底色，开展家庭廉洁建设专项行动。按照“以点带面、典型示范，整体推进、全面提升”的创建思路，公司纪委持续丰富廉洁文化内容供给，采取“廉洁文化+业务分享+阵地建设”三步走方式，全面深化“清廉单元”和廉洁文化示范点创建。通过设立“新风清语·清廉神渭”业务讲堂，多维度发力，让业务讲堂真正嵌入“清”和“廉”权力运行的各个环节。围绕“功废于贪行成于廉”廉洁文化理念，通过深入开展“树廉洁家风、建清廉家庭、筑幸福港湾”家庭助廉“八个一”专项行动，让廉洁文化真正实现从“实起来”到“强起来”的转变。

此外，公司纪委高度重视党纪学习教育的监督工作。通过扎实开展党纪法规学习培训、警示教育大会、红色传承教育、家风警示教育等活动，加强党员干部对党纪的理解和掌握。同时，纪委加强对学习教育过程的监督，确保学习不走过场、取得实效。对于违反党纪的行为，严格依规依纪进行查处，以维护党纪的严肃性和权威性，为公司营造风清气正的政治生态提供坚强保障。（杨倩）