经营发展

为强化关键岗位人员动态管理，7月中旬以来，神渭管运生产运营分公司生产技术部全面启动了调度员、运控员岗位胜任能力的综合测评。此次测评旨在进一步强化岗位责任，提升专业素养，为公司构筑坚实的安全屏障。

本次测评采取了多元化的评价方式，包括笔试（闭卷）、面试和民主测评。笔试部分着重考察岗位人员对业务知识的掌握程度,面试侧重于检验应对突发情况的能力及综合业务素养,民主测评则是对日常工作表现、劳动纪律、精神状态和工作作风的全面考量。本次测评从试卷出题、阅卷、面试、评分整个过程从严把关，切实做到客观评价，确保考评结果“公平、公正、客观、严谨”，人力资源部相关工作人员全程参与并指导监督。

此次综合测评不仅是对岗位人员能力的一次全面检验，更是对他们学习态度和职业精神的一次深度激发。通过测评，岗位人员将更加清晰地认识到自身的不足和优势，以更加饱满的热情和更加扎实的技能投入到公司的发展中。

下一步，生产技术部将继续优化定期考核测评机制，构建更加科学、公正的岗位评价体系，持续激发岗位人员的积极性和创造力，为公司的发展提供源源不断的动力，为管道输煤系统安全稳定经济运行提供坚实保障。(高健)