经营发展

为帮助新员工快速转换角色、融入集体，树立正确的企业价值理念和行为规范，培养良好的工作习惯和职业素质。8月以来，神渭管运生产运营分公司人力资源部组织9名新员工开展了入职培训。

公司秉承“安全第一、文化引领、工艺主导”的方针，聚焦于培养新员工安全生产意识、合法合规意识、生产工艺技能，制定具有针对性的培训方案，为培训工作树起清晰的“靶心”。

培训期间，各位讲师以实际案例为引导，树立员工安全意识，以管道发展历史为脉络，激发员工文化认同感，以全线工艺系统为核心，提升员工专业素养，以三大规程为指导，打好员工设备管理基础，以规章制度为准绳，规范员工行为。

紧随着理论学习的步伐，一场深入蒲城站的现场教学拉开帷幕。培训围绕生产工艺流程，先后组织新员工实地参观支线泵输系统、脱水系统、提浓系统、水处理系统、储装运系统。在生产管理人员的悉心讲解下，理论知识与生产实践得以结合，促使新员工对公司生产工艺系统有了更加直观立体的认识。

培训结束后，新员工们纷纷表示，此次培训加深了对公司的了解和认识，将把所学所思转化为实际行动，以时不我待的精神面貌，勇挑重担，锐意进取。下一步，新员工们将在蒲城站开展为期一个月的轮岗实习，全面熟知各生产系统，深度学习工艺流程，了解各岗位工作内容，为后续定岗“双向选择”提供参考。（刘红红 张欣宇）