经营发展

为进一步提升管理效能，充分发挥关键岗位人员作用，激发职工拼搏向上、干事创业的信心和勇气，8月8日，神渭管运生产运营分公司蒲城站组织开展第一次关键岗位人员考核，蒲城站技术员、安全员等关键岗位人员共计12人参加。

考核分为笔试和面试两个环节，笔试内容涵盖业务知识学习，包括有关规程、制度，由各分管站长为关键岗位人员制定笔试试卷，百分制闭卷考试。面试以开放式的问题为基础，进一步加强关键岗位人员沟通，评估工作经验、沟通能力、团队合作能力、逻辑思维和解决问题等方面的情况，考核领导小组成员现场打分。最终成绩按照笔试成绩权重50%和面试成绩权重50%的比例确定。

此次关键岗位人员考核不仅是对业务能力的检验提升，更是对提高风险意识、强化服务意识、提升业务能力的一次深刻践行。下一步，蒲城站将继续秉持初心，稳中求进，通过多方面举措不断创新管理方式，增强高素质人才队伍培养，推动企业健康发展。（蔡洁）