经营发展

      为进一步加强公司各类人才梯队建设，为项目配备专业人才，经公司党政研究决定，近日，在人力资源部的精心准备筹划、各相关部门全力大力配合下，经过一个多月的紧张工作，公司2018年秋季校园招聘工作顺利落下帷幕，11月21日面试工作在公司结算中心顺利完成。

      本次招聘前期宣传工作由人力资源部进行，宣传工作进行前，特别邀请公司特聘专家安建对部门所有人员进行了培训，通过集团公司网站发布招聘简章、微信平台h5制作，以及到西安、兰州各大院校进行宣讲，共计收到应聘简历122份，其中研究生学历46人，一类本科55人，其他21人。

       简历初筛工作由人力资源部和公司特聘专家安建共同完成，初步筛选出82人，其中研究生学历31人，一类本科51人。简历初筛完成后，对选出的82人发布了面试通知。

      面试工作由人力资源部组织，在公司结算中心对应聘者进行了严格的面试，不仅采用传统的现场面试形式，为了照顾距离远的应聘者，还对4名省外的应聘者进行了视频面试。面试官由公司相关人员担任，两天时间共计面试26人，其中6名研究生、9名一类本科生通过面试。