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       4月16日下午，神渭管运公司召开基层党组织书记抓党建述职述廉考核大会，公司领导郑建民、李冰一、韦向东，各党总支、党支部书记，公司机关全体党员、各党支部部分党员代表共35人参加了考核大会。

会上，公司机关党支部、生产技术部党支部、神木生产中心党总支、榆林生产中心党支部、延安生产中心党支部、蒲城生产中心党总支书记依次宣读了2018年抓党建述职述廉报告，分别从推进“两学一做”学习教育常态化制度化、履行党建工作责任制、推动落实重点工作任务等方面全面回顾了过去一年工作成效，查摆了存在的突出问题，提出了具体改进措施。随后，全体与会人员填写《神渭管运基层党组织书记抓党建测评表》，对6位支部书记工作进行民主测评。

       公司党委副书记、纪委书记韦向东对各党总支（支部）述职述廉情况进行点评。他表示，2018年基层党组织工作比往年有了明显进步，一是思想上对全面从严治党要求提高了认识，二是工作上不同程度都有新举措、新成效，三是都能充分融入企业中心工作，发挥了党组织应有的战斗堡垒作用，四是工作方式方法创新可圈可点，党建整体工作进一步加强。比如，榆林党支部成立了廉洁风险防控小组，主动排查廉洁风险点，在支部层面建立工作机制；生产技术部成立党小组，与项目建设和调试工作紧密结合，对经常出差党员学习管理教育不放松；蒲城党总支自觉加强党员管理，“亮身份、做表率、保调试”主题活动案例作为品牌上报集团党委；延安支部开展了与蔡家川林场支部共建活动，探索地企党建共建的新路径；神木党总支建立了党员示范岗，与党员全方位谈心交心很有成效；机关党支部牵头组织党员职工参加集团歌咏比赛，付出了艰苦努力，取得了不错名次，为公司赢得了荣誉。工作存在不足方面，一是理论学习不系统、不深入、不经常，学习停留在表面，没有做到深入思考。二是履职能力有待提高，思想上存在惰性。三是支部制度建设还不够完善。在日常生产管理工作中，容易出现重业务轻党建问题。

      韦向东强调，今年是建国70周年，集团成立15周年，又是公司攻坚夺胜的关键一年，各项工作要求标准高、难度大，基层党组织书记要做到四点，一是对照党委安排逐项研究，抓住自身重点工作有的放矢；二是要做好提前谋划，抓在日常、严在平时，对工作做好管理；三是找准对标标杆，不断提升工作水平；四是是机关要“沉下去”帮助基层解决问题，基层要“浮上来”积极打造党建品牌，展示工作成效，形成奋力拼搏、追赶超越的新局面。按照时间节点分四步来讲就是：一季度精心部署有新气象，二季度彰显个性有新举措，三季度深化落实有新作为，四季度圆满收官有新成效。

       最后，韦向东结合公司2019年实际，对党建、党风廉政、企业文化、民主管理、信访稳定等工作提出了明确要求。一是各支部结合集团公司巡察整改工作问题和不足，考虑自身应该怎么做，怎么改；二是持续结合“两学一做”和“讲敢改”工作，与“不忘初心、牢记使命”专题教育相结合，“学习强国”结合强化理论武装，牢牢把握意识形态工作主动权，创新发挥新媒体作用，策划制作好公司宣传牌板和形象宣传片，营造浓厚的企业文化氛围；三是深入推进精细化管理，大力倡导实践五种风气、五种精神的“北移精神”，强化理念引领和行为养成；四是切实加强新闻宣传工作，年终打造集团优秀网站；五是抓好纪委监督执纪问责，利剑高悬，结合“四种形态”内容，加大常态化执纪问责力度；六是工会要进一步细化完善基础工作，争创集团公司厂务公开民主管理五星级单位；七是认真组织学习落实《中国共产党支部工作条例》，各支部打造各自的亮点品牌，蒲城中心党总支要打造集团公司标准化党支部品牌；八是有关职能部门要在6月底前拿出责任状的考核草案，年底要全面落实到位；九是信访稳定工作要及时化解矛盾，把不稳定因素消灭在萌芽状态。

      本次会议既指明了目标方向，又确定了方法路径，生动体现了企业党建群团工作“融入中心、服务大局”的工作宗旨，不仅为公司2019年攻坚夺胜提供了坚强的思想保障，更为打造一流输煤管道示范企业和实现“五个神渭”的战略目标注入了源源动力。